どもいけざわです!特技は発注ミスで当日慌てることです。
誰が加齢に伴なうボケやねん。中学ときからこんなんじゃぼけ!
ということで、今日は商工会議所主催の経営革新計画なんとかで、6時間みっちりと経営について考えてきました。
即実行、即商売に使えることばっかり。わかっているつもりがわかっていなかった、そんなことが浮き彫りになり、色々な計画がまたイチからやりなおしな感じになってしまいました(いいことなんですけどね)
で、それで思ったこと
リーダーとマネージャーの関係に近いんですけど、戦略≠戦術なわけなんですが、
リーダー(戦略担当)がどの森を突き抜けて進むかを考えたら、マネージャー(戦術担当)はどうやって森を素早く突き抜けるかをを考える。
この2つがごっちゃになる、というかどの森を選ぶか、ひいてはどういう目的でその森を選ぶのか。
リーダーの頭にそれがはっきりしていないと、いかに森を早く突き抜けようともその後がさっぱりになっちゃうわけですよ。
つまり「何のために」をリーダーとマネージャーが共有し、「どの森を突き抜けるか」をリーダーが決め、
「どうやって早く森を抜けるか」をマネージャーが考える。この「目的の共有」というのが重要なんですよね(鼻くそほじりながら)
僕は目的ははっきりしているので、それに向けての戦略を色々考えていました。
例えば高知の食文化を「ちゃんとした形」で、馴染みのない人に知ってもらう。主に魚そのものと皿鉢料理ですね。
例えば県外からのお客さんをもっと増やして、一度来たらまたリピートしたくなる高知にするための活動。
例えば高知の魚を県外に持っていく。県外に高知県産品をどんどん露出させる。
これらは上町池澤本店(ノット本池澤、ノット池澤鮮魚)をもっともっと認知してもらうための活動の一貫であり、
子どもたちに「将来の夢は魚屋さん!」と言ってもらうための大目標のための戦略でもあるわけです。
そのためにやることはいっぱいあり、そして今日の勉強会でさらにまたやること(やりたいこと)が増えてきました。
もう僕の手には余ります。僕一人の手に負えるような量じゃあなくなってきたんですよね。マネージャーが必要なんです。
なので今年の目標は僕の右腕を探すこと。若くても僕より上でもいいです。
右腕というと部下っぽいイメージに取られるかもしれませんが、僕の言った通りやってくれる人はいりません。
一緒に思いを共有して同じ方向に向かって進んでいける、そんな人を探しています。
即戦力だなんて思っていませんし、まずは魚を見たり、触ったり、料理したりするところからだと思うので
じっくりゆっくり探したいと思います。
そして僕の持っているものは全て渡して、そしてもらって、一緒に成長していきたいと思っています。
2010年が終わる頃にはそんなナイスな奴と一緒に仕事できていたら最高です。
あ、もちろん男性女性、年齢も問いません。今何ができるとかも関係ありません。
無駄なやる気とあふれる情熱、そして僕との相性。思いの共有。これだけです(すげー高いハードル)
あと、顔が北川景子似だったら言うことありません。よろしくお願いします!カモン景子!
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